SAMMELSTIFTUNG OPSION

IHRE BERUFLICHE VORSORGE NACH MASS

Gemeinsam die berufliche Vorsorge definieren, die zu Ihnen passt.

 

FACHWISSEN

  • Individualisierte Betreuung
  • Gewährleistung der Unabhängigkeit durch den Stiftungsrat 
  • Internet-Portal für Ihr Personalwesen und Ihre Arbeitnehmenden
 

SICHERHEIT

  • Auslagerung der rechtlichen Verantwortung
  • Wettbewerbsfähige vollständige Rückversicherung für die Risiken Todesfall und Invalidität
  • Ständige Überwachung der Vermögensverwaltungsprozesse

FLEXIBILITÄT

  • Massgeschneiderte Lösungen für Ihre kollektive Vorsorge
  • Management des Autonomiegrads
  • Auswahl Ihrer Dienstleister und der Parameter für ihre berufliche Vorsorge

TRANSPARENZ

  • Attraktive Tarifgestaltung und klare Kostenverteilung zwischen Sparen, Risikoabsicherung und Verwaltungskosten
  • Bereitstellung von Informationen für die Steuerung Ihrer Vorsorge
  • Detaillierte Berichterstattung über die finanziellen Ergebnisse Ihrer Vorsorge

Ihre Vorteile 

Die Sammelstiftung «Fondation Collective Opsion» ist eine Pensionskasse, die von Versicherern und Finanzdienstleistern unabhängig ist und Ihnen somit die besten Leistungen in puncto Risikoabsicherung und Vermögensverwaltung bietet.

WELCHE PENSIONSKASSE IST DIE RICHTIGE FÜR UNS?
 

GEMEINSCHAFTSKASSE ODER VORSORGEWERK

Unsere Mission ist es, Ihnen die vollständige oder teilweise Auslagerung Ihrer beruflichen Vorsorge zu ermöglichen. Entscheiden Sie sich für den Partner Ihres Vertrauens, der in der Lage ist, vollumfängliche oder teilweise Risikoabsicherungen aufzusetzen, um so die langfristige Entrichtung der Leistungen zu garantieren.

 
 Sie sind ein Unternehmen ...
 
... das alle seine Entscheidungen betreffend die Vermögensverwaltung und die administrative Verwaltung auslagern will und eine Mutualisierung der finanziellen Risiken wünscht.
 
... die wichtigen Beschlüsse betreffend die Vorsorge seiner Mitarbeitenden in der Hand haben möchte. Die Grösse und das interne Fachwissen stellen keine Schranken für ein eigenes Vorsorgewerk mehr dar. 
 
 
Wir raten Ihnen ...​
 

DIE OPSION GEMEINSCHAFTSKASSE

Vorteile für das Unternehmen:

• Wahl des Vorsorgeplans bzw. der Vorsorgepläne
• Vollständige Auslagerung der Entscheidungen
• Mutualisierung der Risiken
• Möglichkeit, nur einen Rahmenplan zu errichten
• Positiver Cash-Flow mit besserem Sanierungspotenzial
• Wahl eines höheren Umwandlungssatzes möglich (bei entsprechender Finanzierung ​MEHR

DAS VORSORGEWERK

Vorteile für das Unternehmen oder die Vorsorgekommission:​

•  Steuerung der Vorsorgelösung mit Auswahl:

  • des Vorsorgeplans bzw. der Vorsorgepläne, 
  • des Umwandlungssatzes und der anderen technischen Parameter
  • der Rückversicherung und der Deckung der versicherungsmathematischen Risiken
  • der Anlagestrategie
  • der Finanzdienstleister
  • des externen Consultants

• Erhalt der technischen Rückstellungen und/oder Wertschwankungsreserven, die für das eigene Personal gebildet wurden, im Falle eines Weggangs von Opsion (im Unterschied zu klassischen Sammelstiftungen)

• Zugang zu unseren günstigen Tarifen dank Rahmenverträgen zwischen Opsion und verschiedenen Partnern (Rückversicherer, Vermögensverwalter, Global Custody) – und das unabhängig von der Unternehmensgrösse

MEHR

 

DIE ZUSATZVORSORGE 1E

• Auswahl des Vorsorgeplans für Ihr Unternehmen
• Auswahl aus 10 Anlagestrategien für jede versicherte Person (Lohn > 127'980 CHF)

MEHR

 
 
 

 

AUFSICHT

• Aufsichtsbehörde (ASFIP) / Revisionsstelle (Treuhandbüro FIDAG SA) / Experte für berufliche Vorsorge (Interdis)

 

COMPLIANCE

•  Internes Kontrollsystem / Berichterstattung durch Kontrollinstanz an den Stiftungsrat, sichergestellt durch ein jährlich auditiertes internes Kontrollsystem – ISAE 3402

 

ERFAHRUNG

• Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Beratung, der administrativen Verwaltung und der Vermögensverwaltung von kollektiven und autonomen Pensionskassen 

 
IHRE FRAGEN ZUR BERUFLICHEN VORSORGE

Altersguthaben: Kann ich es in Kapitalform anstelle als Rente beziehen?

Die versicherte Person kann beantragen, dass ein Viertel ihres Altersguthabens in Kapitalform entrichtet wird. Zudem kann eine Kapitalleistung anstatt einer Rente ausgezahlt werden, wenn letztere niedriger ist als:
-10 % von der AHV-Mindestrente im Fall einer Alters- oder Invalidenrente
- 6 % im Fall einer Witwen-/Witwerrente
- 2 % im Fall einer Waisenrente

Ist der Umwandlungssatz das wichtigste Kriterium bei der Auswahl einer Pensionskasse?

Der Umwandlungssatz ist nicht notwendigerweise ein guter Indikator bei der Auswahl der Pensionskasse, insbesondere wenn ein erheblicher Anteil des Personalbestands jünger ist als 55 Jahre. Ein Arbeitgeber, der eine Vorsorgelösung sucht, sollte dementsprechend nicht versuchen, die Altersrente seiner Mitarbeitenden auf kurze Sicht zu maximieren. De facto zieht jede Pensionierung in Rentenform hohe Kosten für die Stiftungen nach sich, die in der Regel durch die Vermögensrendite finanziert werden. Die Verzinsung für das Guthaben der aktiven Versicherten wird folglich um diese Kosten vermindert.

 
UNSERE AKTUALITÄT