Fondation Collective Opsion

VOTRE PRÉVOYANCE PROFESSIONNELLE SUR-MESURE

Définir ensemble la prévoyance professionnelle qui vous ressemble.

 

EXPERTISE

  • Accompagnement personnalisé
  • Indépendance garantie par le conseil de fondation 
  • Portail web pour vos ressources humaines et vos salariés
 

SÉCURITÉ

  • Externalisation des responsabilités juridiques
  • Réassurance complète compétitive et risques décès et invalidité
  • Processus de gestion contrôlés en permanence

FLEXIBILITÉ

  • Solutions sur-mesure pour votre prévoyance collective
  • Gestion du niveau d'autonomie
  • Choix de vos prestataires et des paramètres de votre prévoyance professionnelle

TRANSPARENCE

  • Tarification attractive et répartition claire des coûts entre épargne, risque et frais administratifs
  • Mise à disposition des informations pour piloter votre prévoyance
  • Reporting détaillé des résultats financiers de votre prévoyance
Quelle caisse de pension choisir ?
 

CAISSE COMMUNE OU CAISSE DE PRÉVOYANCE

Notre mission est de permettre l’externalisation efficace de tout ou partie de votre prévoyance professionnelle. Choisissez un partenaire de confiance, capable de mettre en place des couvertures de risques totales ou partielles afin de garantir le versement des prestations à long terme.

 
 Vous êtes une entreprise...
 
... ayant la volonté d’externaliser toutes les décisions liées à l’administration et à la gestion de fortune, et désireuse de mutualiser les risques financiers.
 
... souhaitant maîtriser les décisions importantes quant à la prévoyance de vos collaborateurs. La taille et les connaissances ne sont plus des contraintes pour disposer de votre propre caisse de prévoyance. 
 
 
 Nous vous conseillons...
 
 
 
 
 

 

SUPERVISION

• Autorité de surveillance (ASFIP) / Organe de révision (Fiduciaire FIDAG SA) / Expert en prévoyance professionnelle (Interdis)

 

COMPLIANCE

•  Système de contrôle interne / Contrôleur rapportant au Conseil de fondation assuré par un système de contrôle interne audité chaque année – ISAE 3402

 

EXPÉRIENCE

•  Expérience de plus de 30 ans dans la gestion, l’administration et le conseil de caisses de pension collectives ou autonomes

 
Allier prévoyance et outsourcing RH

GESTION DE VOTRE PRÉVOYANCE ET
DE VOS RESSOURCES HUMAINES

En plus de gérer votre prévoyance, nous vous déchargeons de la partie administrative RH, souvent fastidieuse. Découvrez nos services 100% digitalisés.

   
 
 
• Gestion des demandes des assurés sur leur caisse de pension Opsion et de leurs prestations de prévoyance

• Package de gestion administrative des services RH et portage salarial :

    • Gestion des absences avec un call center interne pour vos employés
    • Gestion de la paie
    • Gestion des permis de travail
    • Outil d’évaluation des performances individuelles
 
 
Le Bilan Social Individuel - BSI

DIFFÉRENCIEZ-VOUS GRÂCE AU BSI

Le Bilan Social Individuel (BSI) est un document clair et synthétique qui propose un récapitulatif de la rémunération, de la prévoyance et des avantages de chacun de vos salariés.

 
 

 Valorisez vos atouts sociaux

 Fidélisez vos employés

 Renforcez votre attractivité 

  Informez vos collaborateurs sur des domaines complexes

Vos questions sur la prévoyance professionnelle

Avoir de vieillesse : est-il possible d’avoir un versement en capital au lieu d’une rente ?

L'assuré peut demander que le quart de son avoir de vieillesse lui soit versé sous la forme d'une prestation en capital. De plus, il est possible d’allouer une prestation en capital en lieu et place d'une rente lorsque celle-ci est inférieure à :

-10 % de la rente minimale de vieillesse de l'AVS dans le cas d'une rente de vieillesse ou d'invalidité
- 6 % dans le cas d'une rente de veuf ou de veuve
- 2 % dans le cas d'une rente d'orphelin

Le taux de conversion : le critère le plus important pour choisir une caisse de pension ? 

Le taux de conversion n’est pas forcément un bon indicateur pour le choix de la caisse de pension, en particulier si les employés de moins de 55 ans représentent une forte proportion de l’effectif de l’entreprise. L’employeur souhaitant une solution de prévoyance ne doit donc pas chercher à maximiser la rente de retraite de ses employés à court terme. En effet, chaque prise de retraite sous forme de rente a un coût élevé pour ces fondations, financé en général par le rendement de la fortune. L’assuré actif reçoit donc une rémunération de son avoir réduite de ce coût.

 
Actualité de la prévoyance