Fondation Collective Opsion

VOTRE PRÉVOYANCE PROFESSIONNELLE SUR-MESURE

Définir ensemble la prévoyance professionnelle qui vous ressemble.

 

EXPERTISE

  • Accompagnement personnalisé
  • Indépendance garantie par le conseil de fondation 
  • Portail web pour vos ressources humaines et vos salariés
 

SÉCURITÉ

  • Externalisation des responsabilités juridiques
  • Réassurance complète compétitive et risques décès et invalidité
  • Processus de gestion contrôlés en permanence

FLEXIBILITÉ

  • Solutions sur-mesure pour votre prévoyance collective
  • Gestion du niveau d'autonomie
  • Choix de vos prestataires et des paramètres de votre prévoyance professionnelle

TRANSPARENCE

  • Tarification attractive et répartition claire des coûts entre épargne, risque et frais administratifs
  • Mise à disposition des informations pour piloter votre prévoyance
  • Reporting détaillé des résultats financiers de votre prévoyance

Vos avantages 

Etant une caisse indépendante de tout assureur ou prestataire financier, la Fondation Collective Opsion vous garantit de bénéficier des meilleures prestations en termes de couverture des risques ou de gestion de fortune.

Quelle caisse de pension choisir ?
 

CAISSE COMMUNE OU CAISSE DE PRÉVOYANCE

Notre mission est de permettre l’externalisation efficace de tout ou partie de votre prévoyance professionnelle. Choisissez un partenaire de confiance, capable de mettre en place des couvertures de risques totales ou partielles afin de garantir le versement des prestations à long terme.

 
 Vous êtes une entreprise...
 
... ayant la volonté d’externaliser toutes les décisions liées à l’administration et à la gestion de fortune, et désireuse de mutualiser les risques financiers.
 
... souhaitant maîtriser les décisions importantes quant à la prévoyance de vos collaborateurs. La taille et les connaissances ne sont plus des contraintes pour disposer de votre propre caisse de prévoyance. 
 
 
 Nous vous conseillons...
 

LA CAISSE COMMUNE OPSION

Points forts pour l'entreprise :

• Choix du ou des plan(s) de prévoyance

• Externalisation totale des décisions

• Mutualisation des risques

• Possibilité de créer un plan cadre uniquement

• Cashflow positif permettant un potentiel assainissement plus facile

• Choix d'un taux de conversion supérieur (si financement adéquat) ​En savoir plus

LA CAISSE DE PRÉVOYANCE

Points forts pour l'entreprise ou la Commission de prévoyance :

•  Pilotage de la solution de prévoyance avec le choix :

  • du ou des plan(s) de prévoyance, 
  • du taux de conversion et des autres paramètres techniques
  • de la réassurance et des couvertures des risques actuariels
  • de la stratégie de placement
  • des prestataires financiers
  • du consultant externe

• Conservation des provisions techniques et/ou de la réserve de fluctuation de valeur constituées pour son propre effectif en cas de départ de la Fondation Opsion, à la différence d'une fondation collective classique

• Accès à nos tarifs avantageux quelle que soit la taille de l'entreprise grâce au contrat cadre de la Fondation Opsion avec différents partenaires (réassureurs, gestionnaires de fortune, global custody)En savoir plus

 

LA PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE 1e

• Choix pour votre entreprise du plan de prévoyance
• Choix pour chaque assuré (salaire > 127'980 CHF) d’une stratégie de placement (parmi 10 stratégies proposées)En savoir plus
 
 
 

 

SUPERVISION

• Autorité de surveillance (ASFIP) / Organe de révision (Fiduciaire FIDAG SA) / Expert en prévoyance professionnelle (Towers Watson S.A)

 

COMPLIANCE

•  Système de contrôle interne / Contrôleur rapportant au Conseil de fondation assuré par un système de contrôle interne audité chaque année – ISAE 3402

 

EXPÉRIENCE

•  Expérience de plus de 30 ans dans la gestion, l’administration et le conseil de caisses de pension collectives ou autonomes

 
Vos questions sur la prévoyance professionnelle

Avoir de vieillesse : est-il possible d’avoir un versement en capital au lieu d’une rente ?

L'assuré peut demander que le quart de son avoir de vieillesse lui soit versé sous la forme d'une prestation en capital. De plus, il est possible d’allouer une prestation en capital en lieu et place d'une rente lorsque celle-ci est inférieure à :

-10 % de la rente minimale de vieillesse de l'AVS dans le cas d'une rente de vieillesse ou d'invalidité
- 6 % dans le cas d'une rente de veuf ou de veuve
- 2 % dans le cas d'une rente d'orphelin

Le taux de conversion : le critère le plus important pour choisir une caisse de pension ? 

Le taux de conversion n’est pas forcément un bon indicateur pour le choix de la caisse de pension, en particulier si les employés de moins de 55 ans représentent une forte proportion de l’effectif de l’entreprise. L’employeur souhaitant une solution de prévoyance ne doit donc pas chercher à maximiser la rente de retraite de ses employés à court terme. En effet, chaque prise de retraite sous forme de rente a un coût élevé pour ces fondations, financé en général par le rendement de la fortune. L’assuré actif reçoit donc une rémunération de son avoir réduite de ce coût.

 
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